Management
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Nos formations "Management"
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Maîtriser les enjeux de la bonne application des principes de laïcité et de neutralité.
Prévenir les situations de non-respect des principes de laïcité et de neutralité au sein des équipes.
Savoir prendre en compte et promouvoir les principes de laïcité dans la réalisation du travail et son organisation.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Connaître sa responsabilité en matière de gestion des situations de racisme et d'antisémitisme.
Connaître et appliquer les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des agents.
Participer à la promotion de la lutte contre le racisme et l'antisémitisme au sein des équipes.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Connaître sa responsabilité en matière d'inclusion des agents LGBT+.
Savoir traiter les situations de haine anti-LGBT+ et appliquer les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des agents.
Participer à la promotion de la lutte contre la haine anti-LGBT+ au sein de son équipe en s'appuyant sur les...
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Sensibiliser à la nécessité d'exemplarité de l'encadrement, notamment en identifiant quelques indicateurs (taux de nomination par sexe, listes par par sexe de candidats reçus pour des recrutements, taux d'entretiens d'évaluation menés par sexe, etc...) et en assurant le suivi.
Prendre en compte le rôle des représentations et des stéréotypes de genre...
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Responsabiliser les cadres dirigeants en leur faisant prendre conscience des conséquences pour les victimes et pour le collectif de travail des situations de violences sexistes et sexuelles.
Améliorer le traitement de situations liées à des violences sexistes et sexuelles.
Diffuser une culture de la "tolérance zéro".
- Formation présentielle
- Administration centrale et services déconcentrés MEF, et autres entités d’Etat
- Pratique
Maîtriser les nouveaux enjeux du dialogue social par une posture managériale de proximité.
Développer une relation sociale pérenne par la maitrise formelle et informelle du dialogue social et préserver ainsi le climat social.
Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs.
Préparer une stratégie sociale pour négocier les...
- Formation présentielle
- Administration Centrale MEF
- Pratique
Comprendre le fonctionnement du cerveau afin de l'intégrer dans son management au quotidien.
Intégrer les neurosciences pour mieux communiquer et interagir au quotidien.
Donner un éclairage nouveau à ses comportements, ses représentations et ses émotions pour les faire évoluer.
- Formation présentielle
- Initiation
C'est une évidence, le monde est confronté à des problèmes gigantesques : changement climatique, inégalités sociales, crises démocratiques, guerres...
Le paradigme cartésien, basé sur la séparation comme condition de la compréhension du monde et de sa maîtrise, paraît inapte à produire les solutions à des problèmes qu'il a lui-même contribué...
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Identifier la nature de la difficulté liée au collaborateur ou au contexte.
Aborder de manière adéquate les comportements des collaborateurs qui posent problème.
Gérer ses propres réactions pour mieux gérer la relation.
Adapter ses modes de management et de communication.