Recruter ses collaborateurs
Présélectionner les candidatures : trier, analyser et classer les candidatures reçues selon le profil recherché et les compétences attendues.
Préparer, structurer et mener l’entretien de recrutement.
S’approprier les techniques de questionnement et de communication.
Choisir de manière objective et faire un retour aux candidats.
Mettre en place un process d’accueil et d’intégration de son nouveau collaborateur, mener les entretiens
| Référence | 100253 |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Type | Formation présentielle |
| Publics éligibles | Administration centrale et services déconcentrés MEF, et autres entités d’Etat |
| Niveau | Perfectionnement |
Public
Toute personne en situation de devoir recruter.
Prérequis
Ce formation ne nécessite aucun prérequis.
Compétences ciblées
Savoir identifier, au regard de la fiche de poste, les compétences clés et les aptitudes attendues.
Savoir mener un entretien de recrutement.
Choisir de manière objective un candidat.
Optimiser la période d'accueil et d'intégration.
Profil intervenant-e-s
Expert en management.
Programme de formation
Présélectionner les candidatures.
Trier les candidatures reçues en fonction du profil recherché.
Analyser les candidatures : CV, lettres de motivation.
Structurer ses entretiens.
Les conditions de réussite de l’entretien de recrutement.
Les étapes de l’entretien.
Respecter la non-discrimination et les valeurs de la République dans les échanges.
Prendre en compte les spécificités de certains candidats (RQTH…).
Connaitre les techniques d’entretien.
Préparer son entretien et les points à investiguer en fonction de l’analyse de la candidature.
Définir les objectifs, enjeux et bonnes pratiques de chaque étape de l’entretien.
Mener chacune des étapes de l’entretien avec efficacité.
Questionner en entretien.
Savoir écouter.
Evaluer les compétences techniques et comportementales (Méthode STAR).
Identifier les sources de motivation du candidat.
Analyser le comportement du candidat.
Etre vigilant sur les biais cognitifs.
Choisir de manière objective.
Rédiger un compte rendu.
Faire son choix.
Faire un retour constructif au candidat.
Méthodes pédagogiques et d'évaluation
Auto-évaluation des compétences en début et fin de formation. Tour de table en fin de formation, questionnaire individuel stagiaire et intervenant. L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.
Tarifs
| Public | Tarif |
|---|---|
| Hors MEF 2024 | 414 € |
| Hors MEF 2025 | 422 € |
Sessions
| Date | Places disponibles |
|---|---|
| Du 17/03/2025 au 17/03/2025 | |
| Du 03/04/2025 au 03/04/2025 |
Informations
- pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
- pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne
Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.
Inscription
Aux formations
- pour les agents du Ministère des Finances (MEF) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
- pour les agents hors Ministère des Finances (MEF) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.
Aux événements/séminaires
- pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".