Diversité, laïcité et égalité professionnelle
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Nos formations "Diversité, laïcité et égalité professionnelle"
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Initiation
Cette formation doit permettre aux acteurs RH de conseiller et de s’assurer de la bonne application des principes de laïcité et de neutralité par les agents.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Cette formation a pour objectif de permettre aux stagiaires de repérer les différentes formes que peuvent prendre les discriminations racistes et antisémites, d’interroger les pratiques RH et de construire des outils de gestion plus inclusifs.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Cette formation a pour objectif de savoir prévenir les agissements anti-LGBT+ et les traiter, et mobiliser le dispositif de signalement et appliquer les sanctions auxquelles les agents publics sont exposés en cas d’infractions.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Initiation
Cette formation doit permettre aux stagiaires de connaître les responsabilités des employeurs en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et d’outiller concrètement les personnels d’encadrement et les acteurs des ressources humaines pour prévenir, détecter les situations, traiter un cas et construire un plan de prévention efficace.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Initiation
Cette formation a pour objectif de permettre aux stagiaires de comprendre les différentes typologies de handicap et leurs conséquences sur la vie professionnelle et de connaître les textes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Initiation
Cette formation doit permettre aux stagiaires de mettre en place des pratiques de gestion RH (outils de traçabilité, d’objectivation et de transparence des décisions RH), organisationnelles et managériales non discriminantes, savoir traiter un signalement de discrimination et participer à la promotion des politiques de diversité et de lutte contre les...
- Formation présentielle
- Tous services MEF et organismes rattachés
- Perfectionnement
Cette formation doit permettre aux acteurs et actrices des ressources humaines de travailler sur ces procédures afin de faire correspondre la politique d’égalité entre les femmes et les hommes et les pratiques existantes.
- Formation présentielle
- Initiation
Cette formation doit permettre aux stagiaires d'acquérir les méthodes nécessaires pour accueillir la parole, orienter, accompagner la victime, signaler et s’assurer que tous les signalements sont traités de manière adaptée.
- Formation présentielle
- Administration Centrale MEF
- Pratique
Cette formation, organisée avec le concours de la Mission handicap ministérielle doit permettre de connaître les obligations légales et réglementaires liées au handicap dans le cadre de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi et être en capacité d’accompagner les agents en situation de handicap, les encadrants et le collectif de travail.