Intégrer la lutte contre la haine anti-LGBT+ dans la politique RH (Personnels RH) - spécifique

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FORMATION SPÉCIFIQUE organisée à la demande des directions et services via le conseiller formation directionnel qui adressera la demande par voie électronique au chargé(e) de clientèle dédié(e) au sein du Département des relations avec les clients – RECIT – de l’IGPDE : info.igpde@finances.gouv.fr.

Cette formation s'adresse aux acteurs "RH". Les emplois-référence du RMFP particulièrement concernés par cette formation :

Chargé(e) du recrutement.
Chargé(e) de la gestion des RH de proximité.
Responsable des ressources humaines.
Responsable diversité.

Prérequis

Attester de ses connaissances via d’autres formations ou à travers sa pratique professionnelle ou avoir suivi le module d’E-formation « Les fondamentaux de la lutte contre la haine anti-LGBT+ » disponible sur la plateforme MENTOR : https://mentor.gouv.fr en vous connectant via AgentConnect ou en créant un compte avec votre adresse mél professionnelle (pour les agents du MEF : lors de la création du compte, dans la rubrique Entité de rattachement principale sélectionner « Ministère de l’économie, des finances et de l’Industrie»).
L’attestation de formation obtenue devra être transmise à votre conseiller formation lors de votre demande d’inscription à la présente formation spécifique.

Compétences ciblées

Traiter les agissements anti-LGBT+ du point de vue de la victime et de celui de l’auteur.
Savoir mobiliser le dispositif de signalement (acteurs, procédure…) et appliquer les sanctions auxquelles les agents publics sont exposés en cas d’infractions.
Prévenir les agissements anti-LGBT+ : mettre en place des actions et des outils de prévention, de sensibilisation et de lutte contre la haine anti-LGBT+.

Profil intervenant-e-s

Cette formation est animée par des expert·es de la lutte contre les discriminations au travail, disposant de 3 à 12 ans d'expérience dans la formation d'adultes.

Programme de formation

Les enjeux et obligations de l’administration en termes de prévention, de sensibilisation et de lutte contre la haine anti-LGBT+.
Les outils pour promouvoir la lutte contre la haine anti-LGBT+.
Les procédures disciplinaires, pénales, civiles.
Le rôle et les enjeux spécifiques des RH dans la lutte contre la haine anti-LGBT+.
Les bons réflexes RH Pause.
Le dispositif de signalement existant, les acteurs mobilisables et leurs spécificités.
Réagir face à une situation de haine anti-LGBT+ et de harcèlement discriminatoire.
Accueillir et orienter la personne victime et/ou la personne auteur.
Identifier les sanctions adaptées en cas d’infractions ou de comportements anti-LGBT+.

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques et méthodologiques cas pratiques d'appropriation des connaissances. Échanges et questions/réponses. Auto-évaluation des compétences en début et fin de formation. Tour de table en fin de formation, questionnaire individuel stagiaire et intervenant. L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.

Informations

• pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
• pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

• pour les agents du Ministère des Finances (MEF) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
• pour les agents hors Ministère des Finances (MEF) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.

Aux événements/séminaires

• pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".