Cursus des gestionnaires RH de proximité

Public

Toutes personnes affectées dans un service de gestion des ressources humaines

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis, toutefois une connaissance du cadre de la gestion administrative publique est souhaitable.

Cette formation métier peut-être utilement complétée par les formations suivantes :
- Gestion des fonctionnaires de l’État (code 100343) :
https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/1354-gestion-des-fonctionnaires-de-l-etat.html?search_query=100343&results=1
- Les agents contractuels (code 6858) :
https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/1834-les-agents-contractuels.html
- Les fondamentaux de la paie publique (code 101124) :
https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/1616-les-fondamentaux-de-la-paie-publique.html?search_query=101124&results=1
- La gestion des congés maladie des fonctionnaires de l’État (code action 102838) : https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/2036-le-cadre-juridique-des-conges-maladie-des-fonctionnaires-de-l-etat.html?search_query=102838&results=1
- La gestion des congés maladie des agents contractuels (code action 102831) :
https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/2033-le-cadre-juridique-des-conges-lies-a-la-sante-des-agents-contractuels-de-l-etat.html?search_query=102831&results=1

Compétences ciblées

Maîtriser les principes de base relatifs à l’organisation et aux règles de la fonction publique pour mieux comprendre et appliquer la logique statutaire.
Actualiser ses connaissances.
Distinguer et comprendre les conditions générales d’accès aux emplois public et de cessation d’activité.
Appréhender la définition, le sens des positions statutaires du fonctionnaire et identifier les catégories de positions statutaires.
Maitriser les différents aspects de gestion des agents publics et les conditions (temps de travail, les congés, autorisations d’absence).
Comprendre le régime applicable aux accidents de service et maladies professionnelles et les conditions de mise en œuvre du CITIS.
Appréhender les enjeux, les composantes et les méthodes de détermination de la rémunération des fonctionnaires et des agents contractuels.
Maîtriser le cadre juridique et les principes de base relatifs à l’égalité et la lutte contre les discriminations.
Intégrer la prévention des discriminations et le respect de l’égalité professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
S’approprier son rôle de gestionnaire RH dans le cadre de la mobilité et connaitre les différentes étapes de l’accompagnement personnalisé et savoir orienter les agents vers les prestations et les outils pertinents (entretiens, bilan de carrière etc.).
Savoir choisir les dispositifs pertinents à mobiliser en fonction de la situation de l’agent.
Connaitre les techniques de communication interpersonnelle adaptées à un entretien de mobilité.
Maîtriser les phases d’un conseil de 1er niveau : Identifier les compétences et attentes au travers de fiches de poste, connaître les grands principes de formalisation et de rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation.

Profil intervenant-e-s

Experts RH et en droit de la fonction publique.
Expérience de mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement à la mobilité professionnelle
Expérience d’animation de dispositifs pédagogiques pour adultes.

Programme de formation

E-formation :
Parcours de formation en E-learning, préalable aux modules en présentiel sur la gestion administrative et la paie publique des agents publics de l’État.

Module 1 : La gestion administrative des agents publics : cadre statutaire, recrutement et déroulement de carrière (2j)
Le statut général de la fonction publique
Le recrutement dans la fonction publique
La carrière : de la nomination et titularisation
La carrière : les positions administratives
La cessation d’activité

Module 2 : La gestion administrative des agents publics : temps de travail, congés, rémunération, la prise en compte de la diversité et de l’égalité dans la gestion RH (2j)
Le temps de travail
Les congés et absences
La rémunération
Diversité et égalité dans la gestion RH

Module 3 : Accompagnement de la mobilité (2j)
Comprendre les enjeux de la mobilité et du rôle du gestionnaire RH
Analyser le besoin de mobilité et construire une démarche adaptée
Déployer une méthodologie d’accompagnement personnalisé
Conduire des entretiens RH de manière professionnelle
Conseiller les agents dans la formalisation de leur candidature
Préparer les agents à l’entretien de recrutement

Le programme détaillé est joint à la fiche programme (en format PDF).

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques et méthodologiques relayés par l'étude de textes et de documents et illustrés par de nombreux exemples et des cas pratiques. Auto évaluation du niveau des compétences en début et fin de formation permettant de mesurer la progression. Tour de table et questionnaire individuel de satisfaction. L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.

Tarifs

Public	Tarif
Hors MEF 2025-2026	1800 €

Sessions

Date	Places disponibles
Du 12/10/2026 au 08/12/2026

Informations

• pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
• pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

• pour les agents du Ministère des Finances (MEF) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
• pour les agents hors Ministère des Finances (MEF) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.

Aux événements/séminaires

• pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".