Cursus Responsable RH : le cœur de la GRH

Public

Responsables RH généralistes ou bien spécialisés qui souhaitent acquérir une vision globale du « cœur » de la GRH.

Prérequis

Aucun prérequis, toutefois des connaissances en ressources humaines sont souhaitables.

Compétences ciblées

• maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative et la paie publique des agents publics de l’État;
• maîtriser les fondamentaux de gestion de l'emploi et des compétences avec leurs évolutions en cours (évolutions en cours, nouvelles problématiques RH…);
• identifier les méthodologies et les principaux outils de la GRH : référentiels emplois compétences, analyse des effectifs, tableaux de bord RH, mise en œuvre et pilotage d'une GPRH;
• s'approprier les perspectives d'évolution de la fonction RH dans un monde digital;
• piloter des projets RH divers et notamment l'accompagnement RH des transformations en cours;
• s’approprier les principes de gestion du dialogue social avec la compréhension de la culture et des modalités de fonctionnement des acteurs sociaux ;
• s’approprier les ressorts de la QVT (égalité, diversité, handicap, environnement…);
• s’interroger sur le rôle et la posture du responsable des ressources humaines au sein des institutions;
• prendre de la hauteur sur les événements RH en les resituant dans une perspective plus large;
• faire preuve de rigueur dans la rédaction d’analyses RH (référentiels, etc.);
• adopter une posture de conseil RH.

Profil intervenant-e-s

Expertise générale sur la fonction RH et ses différentes dimensions.
Expérience de mise en œuvre des différents volets de la GRH.
Expérience d’animation de dispositifs pédagogiques.

Programme de formation

Parcours de formation en E-learning, préalable aux modules en présentiel sur la gestion administrative et la paie publique des agents publics de l’État.
Module 1 : Les fondamentaux du cœur de la GRH, ses concepts et ses évolutions (2j)
Module 2 : L’analyse des emplois, des compétences et la GPRH (3j)
Module 3 : La QVT, le dialogue social, les tableaux de bord RH et les impacts du numérique sur la GRH (2j)
Module 4 : L’accompagnement des transformations et le déploiement des grands leviers RH : recrutement, mobilité, formation (3j)

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

• Alternance entre les apports théoriques et méthodologiques • Échanges entre participant(e)s et travaux en ateliers sur la base de cas réels des participant(e)s • Les outils des participant(e)s pourront faire l'objet d'une analyse critique constructive tout au long du cursus. • Auto évaluation du niveau des compétences en début et fin de formation permettant de mesurer la progression. • Tour de table et questionnaire individuel de satisfaction. • L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.

Tarifs

Public	Tarif
Hors MEFSIN 2024	3000 €

Informations

• pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
• pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

• pour les agents du Ministère des Finances (MEFSIN) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
• pour les agents hors Ministère des Finances (MEFSIN) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.

Aux événements/séminaires

• pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".