Management inclusif
Cette formation a pour objectif de fournir aux stagiaires des clés d’analyse et des outils de réflexion qui permettent de penser et de créer des espaces de travail dans lesquels les agent·es peuvent s’engager et se sentir valorisés quelques soient leurs différences.
| Référence | 102572 |
|---|---|
| Durée | 3 heures |
| Type | Formation présentielle |
| Publics éligibles | Administration Centrale et services déconcentrés MEFSIN |
| Niveau | Initiation |
Public
Cette formation s'adresse aux acteurs "RH" et personnels d’encadrement.
Les emplois-référence du RMFP particulièrement concernés par cette formation :
• Chargé(e) du recrutement (ERGRH008)
• Chargé(e) de la gestion des RH de proximité (ERGRH011)
• Responsable des ressources humaines (ERGRH014)
• Responsable diversité (ERGRH020)
Prérequis
Avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la diversité et de la lutte contre les discriminations » et être en situation de management.
Compétences ciblées
• Connaitre les enjeux spécifiques de la mise en place de pratiques organisationnelles et managériales inclusives par rapport à ceux de la lutte contre les discriminations.
• Prendre conscience de ses représentations et stéréotypes.
• Questionner son organisation sous l’angle de l’inclusion.
• Connaitre et adopter des pratiques inclusives.
• Adopter un management adaptatif en intelligence relationnelle.
• Adopter une communication ouvrante et authentique.
• Créer un climat de sécurité psychologique.
• Réguler le collectif pour favoriser l’inclusion.
Profil intervenant-e-s
Cette formation est animée par des expert·es de la lutte contre les discriminations au travail, disposant de 3 à 12 ans d'expérience dans la formation d'adultes.
Programme de formation
• Les stéréotypes : définitions, exemples, fonctionnements et impacts
• Différences entre pratiques managériales inclusives et non discriminantes
• L’organisation inclusive
• Les pratiques organisationnelles et managériales inclusives
• L’encadrement et l’intelligence relationnelle
• La communication inclusive
• Créer un climat sécurisant
Méthodes pédagogiques et d'évaluation
Apports théoriques et méthodologiques cas pratiques d'appropriation des connaissances. Échanges et questions/réponses. Auto évaluation du niveau des compétences en début et fin de formation permettant de mesurer la progression. Tour de table et questionnaire individuel de satisfaction. L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.
Informations
- pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
- pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne
Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.
Inscription
Aux formations
- pour les agents du Ministère des Finances (MEFSIN) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
- pour les agents hors Ministère des Finances (MEFSIN) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.
Aux événements/séminaires
- pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".