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Intégrer la lutte contre la haine anti-LGBT+ - spécifique

Connaître sa responsabilité en matière d'inclusion des agents LGBT+.
Savoir traiter les situations de haine anti-LGBT+ et appliquer les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des agents.
Participer à la promotion de la lutte contre la haine anti-LGBT+ au sein de son équipe en s'appuyant sur les outils mis en place par les bureaux des ressources humaines.

Référence  101228
Durée  1 jour
Type  Formation présentielle
Publics éligibles  Tous services MEF et organismes rattachés
Niveau  Perfectionnement

Public

Personnels d'encadrement, formation dans le cadre du management.

Prérequis

Avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la lutte contre la haine anti-LGBT» en présentiel
ou en distanciel.
L’attestation de formation obtenue devra être transmise à votre conseiller formation lors de
votre demande d’inscription à la présente formation spécifique.
Ou attester de ses connaissances via d’autres formations ou via sa pratique professionnelle
auprès de votre conseiller formation.

Compétences ciblées

Connaître sa responsabilité en matière d’inclusion des agents (es) LGBT+.
Savoir traiter les situations de haine anti-LGBT+
Appliquer les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et
mentale des agents(es).
Participer à la promotion de la lutte contre la haine anti-LGBT+ au sein de son équipe.
Capacité à communiquer et à sensibiliser sur la thématique.
Capacité à gérer les situations de non-respect des principes.

Profil intervenant-e-s

Cette formation est animée par des experts(es) de la lutte contre les discriminations au travail, disposant de 3 à 12 ans d'expérience dans la formation d'adultes.

Programme de formation

Réactivation des notions clés du module « Les fondamentaux la lutte contre la haine anti-LGBT+ ».
Les outils pour promouvoir la lutte contre la haine anti-LGBT+ au sein de son équipe.
Connaître les responsabilités et obligations des encadrants en termes de protection et d’inclusion des agents LGBT+.
Connaître le déroulement des procédures disciplinaire, pénale et civile et leur articulation avec les sanctions correspondantes.
Savoir identifier les violences et la haine anti-LGBT+ dans ses équipes.
Réagir face à une situation de haine anti-LGBT+ et d’agissements discriminatoires.
Accueillir et orienter la personne ayant signalé et la personne mise en cause.

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Auto-évaluation des compétences en début et fin de formation. Tour de table en fin de formation, questionnaire individuel stagiaire et intervenant. L’attestation de présence sera envoyée aux stagiaires sur demande auprès de votre chargé(e) de formation.

Informations

  • pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

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