Traitement des signalements de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexiste ou de menaces

Public

Acteurs de prévention, personnels d’encadrement, experts, acteurs des ressources humaines.

FORMATION SPÉCIFIQUE organisée à la demande des directions et services via le conseiller formation directionnel qui adressera la demande par voie électronique au chargé(e) de clientèle dédié(e) au sein du Département des relations avec les clients – RECIT – de l’IGPDE : info.igpde@finances.gouv.fr

Une attestation de présence pourra être demandée à l’issue de la formation auprès de votre chargé(e) de formation

Prérequis

Avoir suivi les formations :
« Les fondamentaux de la Diversité et de la lutte contre les discriminations » (Action 101205)
« Intégrer la diversité et la lutte contre les discriminations dans la politique RH et dans le management » (Action 102311) disponibles sur la plateforme MENTOR : https://mentor.gouv.fr/login/index.php en créant un compte si besoin (lors de la création du compte, dans la rubrique Entité de rattachement principale sélectionner « Rattachement non listé ».
o L’attestation de formation obtenue devra être transmise à votre conseiller formation lors de votre demande d’inscription à la présente formation spécifique.

Compétences ciblées

• Connaitre les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
• Définir les concepts fondamentaux, savoir différencier les notions de conflit/discrimination/inégalité/diversité.
• Connaitre le cadre légal de la lutte contre les discriminations, les politiques en faveur de la diversité et les obligations de l'employeur.
• Sensibiliser aux représentations et stéréotypes : rôle et impacts directs et indirects et méthodes pour les neutraliser.
• Porter les valeurs de diversité et de non-discrimination

Profil intervenant-e-s

Cette formation est animée par des expert·es de la lutte contre les discriminations au travail, disposant de 3 à 12 ans d'expérience dans la formation d'adultes.

Programme de formation

1. Réactivation des modules « Diversité et lutte contre les discriminations » et « Comprendre et prévenir les discriminations »
2. Définitions et chiffres clés
3. Études de cas récapitulatives : savoir qualifier une situation
4. Les stéréotypes : définition, exemples, fonctionnement, impacts directs et indirects et méthodes pour les neutraliser
5. Les obligations de l’employeur et les politiques en faveur de la diversité
6. Porter les valeurs de diversité et non-discrimination : participer à prévenir, réagir et orienter.

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques exercices pratiques

Informations

• pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
• pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

• pour les agents du Ministère des Finances (MEFSIN) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
• pour les agents hors Ministère des Finances (MEFSIN) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.

Aux événements/séminaires

• pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".