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CMC-accompagner les projets d'évolution professionnelle-niveau 1

Cette formation doit permettre aux stagiaires de :

• Savoir accompagner les agents en démarche de mobilité
• Maîtriser la conduite des entretiens au cours de l'accompagnement
• Organiser, évaluer et valoriser son activité d'accompagnement personnalisé

Référence  101143
Durée  7 jours
Type  Mixte
Publics éligibles  Tous services du MEFSIN & Organismes rattachés et Autres Entités
Niveau  Initiation

Public

Toutes personnes nommées ou pressenties par son administration pour exercer un emploi de conseiller mobilité carrière (CMC).

Les emplois-référence du RMFP particulièrement concernés par cette formation :
Conseillère/conseiller en évolution professionnelle

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Compétences ciblées

Savoir :
• Connaitre les fondamentaux de la gestion administrative des agents en démarche de mobilité
• S’approprier les objectifs et contenus de la stratégie interministérielle pour l'accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle
• Lister les étapes de conception d’un projet professionnel
• Comprendre les conditions de réussite de coopération et de partenariat
• Identifier les acteurs de l’accompagnement au projet professionnel et leurs rôles
• Identifier les indicateurs pertinents pour rendre compte de son activité
Savoir-faire :
• Utiliser des méthodes d’identification des compétences
• Utiliser des outils d’identification des intérêts professionnels
• Mettre en œuvre la méthodologie d’accompagnement d’un agent en démarche de mobilité
• Appliquer la démarche de conduite d’entretien individuel
• Utiliser techniques de communication interpersonnelle dans le cadre de la conduite d’entretien individuel
Savoir-être :
• Être à l’écoute de ses interlocuteurs
• Adopter une posture de conseil
• Respecter les principes de confidentialité et de déontologie de l’accompagnement au projet professionnel dans la fonction publique

Profil intervenant-e-s

Expertise générale sur la fonction RH et ses différentes dimensions
Expérience de mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement au projet professionnel
Expérience d’animation de dispositifs pédagogiques

Programme de formation

Ce cursus s'articule autour de 2 modules en e-learning préalables et de 3 modules en synchrone (formation présentielle et classe virtuelle) :
Module 1 – S'approprier les fondamentaux de l'accompagnement personnalisé et l'identité professionnelle de conseiller mobilité-carrière, acteur-pivot de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
- Les différents acteurs de l'accompagnement personnalisé, leurs rôles respectifs et leur mise en réseau (animation de réseau)
- Une présentation synthétique du processus de l'accompagnement personnalisé (niveaux et phases) et de sa flexibilité en fonction du besoin de l'agent bénéficiaire
- Mise en exergue du principe d'« agent acteur de son projet professionnel » avec l'incidence en termes de posture des acteurs de l'AP (conseil, appui)

Module 2 – S'approprier les fondamentaux de la gestion administrative dans le cadre de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
- Éléments de contexte de la genèse du métier à son évolution actuelle
- Éléments de présentation du périmètre d'activité et de ses impacts
- Présentation des outils statutaires et réglementaires à connaître

Module 3 – Accompagner les agents en démarche de mobilité (3 jours)
• Le nouveau cadre de l’accompagnemnet personnalisé dans la Fonction Publique
• Les outils et méthodes de l’accompagnemnet personnalisé
• Les types d’entretiens de conseil et d’accompagnement personnalisé
• La préparation et l’outillage des entretiens de conseil
• Les acteurs de l’accompagnement, leurs rôles et les modalités de collaboration
• L’accompagnement au changement
• L’analyse des caractéristiques individuelles des agents en démarche de mobilité :

- Les compétences
- Les motivations et les intérêts professionnels

Module 4 – L’accompagnement à la préparation au recrutement – Classe virtuelle (1 jour)

• La formalisation du projet professionnel à travers un CV attractif
• La lettre de motivation comme un outil de promotion de soi
• La préparation à l’entretien d’embauche

Module 5 – La conduite des entretiens de l’accompagnement personnalisé et l’organisation de son activité (3 jours)
• Les conditions de réussite d’une relation partenariale
• Les principes de communication interpersonnelle liés à la conduite d’entretien
• Le cœur de l’accompagnement à l’évolution professionnel : l’entretien projet mobilité et le bilan de parcours
• Les suites de l’entretien
• La conduite d’entretien et la posture de CMC
• Focus sur les enjeux de l’offre d’emploi
• La création, le développement et la mobilisation du réseau pour les agents et pour le CMC
• L’organisation et la valorisation de son activité de CMC

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

• Des activités ludiques pour s'engager : Icebreaker IGPDE, quiz sur plateforme numérique et jeu pédagogique • Des apports méthodologiques et théoriques interactifs pour comprendre • Des temps de réflexion collective pour approfondir : débats, brainstorming, travaux en sous-groupes • Des applications concrètes pour s'entraîner : études de cas et mises en situation • Une boite à outils et un carnet apprenant pour capitaliser et se projeter • Evaluation du niveau des compétences en amont de la formation (questionnaire permettant de mesurer le niveau initial). • Evaluation à chaud des compétences acquises (questionnaire permettant de mesurer la progression). • Auto-évaluation à chaud des acquis et questionnaire individuel de satisfaction

Tarifs

Public Tarif
2024 2100 euros

Sessions

Date Places disponibles
Du 16/09/2024 au 08/11/2024

Informations

  • pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

Aux événements/séminaires