Repenser l'exercice du dialogue social : Les conséquences de la loi de la transformation de la fonction publique

Public

Cadres supérieurs en charge du dialogue social

Prérequis

Etre pilote ou acteur du dialogue social au sein de son service

Compétences ciblées

- Identifier les différentes sortes du dialogue social
- Disposer d’une grille de lecture et d’un vocabulaire commun sur le dialogue social
- Se saisir des 4 outils de l’animation du dialogue social à la lumière de la loi du 8 août 2019 (LTFP)
- Comprendre les différents leviers pour bien mener ses négociations sociales
- Analyser les enjeux sociaux pour une approche managériale de proximité

Profil intervenant-e-s

Consultant et formateur en dialogue social

Programme de formation

Contenu :

Le dialogue social en France
-Dialogue social : de quoi parle -t-on ?
-Un amour de fond un mépris de forme : distinction entre cap et modalité de mise en oeuvre
-Le dysfonctionnement structurel et culturel du dialogue social

Les outils du dialogue social
-Les différents outils de pilotage du dialogue social
-L'information/ la consultation/ la concertation/ la négociation
-Le processus de négociation, la clé pour réussir

La fusion des instances : une nouvelle conduite du dialogue social
-L'approche d'un pouvoir normatif de la fonction publique
-Les comités sociaux d'administration : les nouveaux régulateurs de la transformation de proximité

Focus sur les pratiques de négociation sociale-
Les différents modes de négociation : intégratif vs distributif
-Se préparer à la négociation en 3 dimensions
-Les outils pour distinguer « problème et personnes »

Analyse de pratiques
-Méthodologie de l'analyse de pratiques au quotidien et restitution d'un plan d'action collectif challengé par les participants et l'intervenantLe dialogue social en France

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Méthodes pédagogiques :- Une méthodologie et une grille de lecture illustrée par des exemples concrets- Journée 1 :o Négociation raisonnée : Un exercice de simulation de négociation par un jeu de rôle en binôme (méthode du programme de négociation de l'université d'Harvard)- Journée 2 :o Analyse de pratiques : Lors de la deuxième journée de formation, les apprenants sont invités à réfléchir à une situation de négociation sociale. Durant cette session, le formateur les accompagnera à décrypter, sous forme de conseil, la méthode à appliquer pour mener à bien ces échanges.Méthodes d'évaluation :- Évaluation des acquis en cours de formation par le formateur- Debriefing et corrigé de l'exercice de négociation et d'analyse de pratiques

Tarifs

Public	Tarif
Hors MEFSIN	816 €

Informations

• pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
• pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

Inscription

Aux formations

• pour les agents du Ministère des Finances (MEFSIN) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
• pour les agents hors Ministère des Finances (MEFSIN) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.

Aux événements/séminaires

• pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".