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Prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (agents)

A l'issue de la formation, les participantes/participants seront capables de : - Savoir identifier et comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel mais aussi toutes les formes de comportements hostiles à connotation sexuelle et violences sexuelles dans la vie professionnelle, - Appréhender le cadre légal et les risques disciplinaires et pénaux encourus.

Référence  8902
Durée  3 heures
Type  Formation présentielle
Niveau  Initiation

Public

Agents

Prérequis

Aucun

Compétences ciblées

Savoirs/Savoir-faire :
Droit et réglementation : connaissance du droit et des définitions légales des violences sexistes et sexuelles
Faits et chiffres : connaissance des chiffres clés
Démontrer : prouver, défendre un raisonnement par un enchaînement de constats, de conséquences
Prévention des risques : sensibilisation par la connaissance des mécanismes
Savoir-être :
Capacité d'observation
Esprit d'analyse

Profil intervenant-e-s

Spécialistes de la formation pour adultes dans le domaine de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Programme de formation

Sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et aux stéréotypes sexistes
Définitions / Chiffres clés
Les causes et les conséquences des violences sexistes et sexuelles
Les mécanismes des violences sexistes et sexuelles
Les sanctions disciplinaires et pénales
Comment réagir au quotidien

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques, échanges, études de cas, travaux de groupes Quiz, pédagogie inversée, textes à trous, puzzle des sanctions, cartes objections Auto-évaluation à chaud de satisfaction

Informations

  • pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne

Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.

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