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Nos formations "Ressources humaines"

  •   Formation présentielle
  •   Tous services du MEFSIN et Organismes rattachés
  •   Initiation

Cette formation doit permettre aux stagiaires de connaître les responsabilités des employeurs en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et d’outiller concrètement les personnels d’encadrement et les acteurs des ressources humaines pour prévenir, détecter les situations, traiter un cas et construire un plan de prévention efficace.

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  •   Formation présentielle
  •   Tous services du MEFSIN et Organismes rattachés
  •   Initiation

Cette formation a pour objectif de permettre aux stagiaires de comprendre les différentes typologies de handicap et leurs conséquences sur la vie professionnelle et de connaître les textes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

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  •   Formation présentielle
  •   Tous services du MEFSIN & Organismes rattachés et Autres Entités
  •   Perfectionnement

Cette formation doit permettre aux stagiaires de mettre en œuvre un dialogue social constructif par une maîtrise du cadre juridique, une identification des rôles des différents acteurs et son positionnement.

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  •   Formation présentielle
  •   Administration Centrale et services déconcentrés MEFSIN
  •   Initiation

Cette formation a pour objectif de sensibiliser les agents à la gestion de crise et à la continuité de service et d'activité en leur donnant un aperçu de l'environnement ministériel et interministériel de la gestion d'une crise majeure.
Elle permet de se mettre dans la peau d'in véritable gestionnaire de crise au travers d'une mise en situation...

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  •   Classe virtuelle
  •   Administration Centrale MEFSIN
  •   Initiation

Cette formation doit permettre aux stagiaires de maîtriser les étapes de conception et de préparation d'une classe virtuelle et être capable d'animer différentes activités à distance pour un groupe de classe virtuelle, tout en mesurant les spécificités de la formation à distance pour l'apprenant et le formateur. La formation est axée sur la pédagogie de...

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  •   Classe virtuelle
  •   Administration Centrale MEFSIN
  •   Initiation

Cette formation doit permettre aux stagiaires de s’approprier les usages de différents outils d’IA dans le domaine RH (avantages, conditions et limites d’usage) et savoir situer concrètement les impacts sur ses pratiques de recrutement et de formation.

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  •   Formation présentielle
  •   Administration Centrale et services déconcentrés MEFSIN
  •   Initiation

Cette formation doit permettre aux stagiaires de mieux connaître la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique et la politique développée en la matière au sein du ministère de l'économie, des finances et de la relance ainsi que le rôle et le fonctionnement des CHSCT, remplacés par les CSA à partir de 2022, et...

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  •   Formation présentielle
  •   Tous services du MEFSIN et Organismes rattachés
  •   Initiation

Cette formation doit permettre aux stagiaires de mettre en place des pratiques de gestion RH (outils de traçabilité, d’objectivation et de transparence des décisions RH), organisationnelles et managériales non discriminantes, savoir traiter un signalement de discrimination et participer à la promotion des politiques de diversité et de lutte contre les...

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