Ateliers d'échanges sur le recrutement-Bercy
Présélectionner les candidatures : trier, analyser et classer les candidatures reçues selon le profil recherché et les compétences attendues.
Préparer, structurer et mener l’entretien de recrutement.
S’approprier les techniques de questionnement et de communication.
Choisir de manière objective et faire un retour aux candidats.
Mettre en place un process d’accueil et d’intégration de son nouveau collaborateur, mener les entretiens
| Référence | 100251 |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Type | Formation présentielle |
| Publics éligibles | Administration Centrale MEF |
| Niveau | Perfectionnement |
Public
Toute personne en situation de devoir recruter
Prérequis
Aucun
Compétences ciblées
A l'issue de la formation, les participants devront être capables de :
savoir identifier, au regard de la fiche de poste, les compétences clés et les aptitudes attendues ;
savoir mener un entretien de recrutement ;
choisir de manière objective un candidat ;
optimiser la période d'accueil et d'intégration.
Profil intervenant-e-s
Expert en ressources humaines et connaissances des techniques d'entretien
Programme de formation
Séquencement du programme en 4 ateliers d'1h30 (horaires : 12h30 à 14h) :
Présélectionner les candidatures :
- Trier les candidatures reçues en fonction du profil recherché
- Analyser les candidatures : CV, lettres de motivation
Structurer ses entretiens :
- Les conditions de réussite de l’entretien de recrutement
- Les étapes de l’entretien
- Respecter la non-discrimination et les valeurs de la République dans les échanges
- Prendre en compte les spécificités de certains candidats (RQTH…)
Connaitre les techniques d’entretien :
- Préparer son entretien et les points à investiguer en fonction de l’analyse de la candidature
- Définir les objectifs, enjeux et bonnes pratiques de chaque étape de l’entretien
- Mener chacune des étapes de l’entretien avec efficacité
- Questionner en entretien
- Savoir écouter
- Evaluer les compétences techniques et comportementales (Méthode STAR)
- Identifier les sources de motivation du candidat
- Analyser le comportement du candidat
- Etre vigilant sur les biais cognitifs
Choisir de manière objective :
- Rédiger un compte rendu
- Faire son choix
- Faire un retour constructif au candidat
Méthodes pédagogiques et d'évaluation
Méthodes pédagogiques : entraînement sous forme de jeux de rôle, mise à disposition de fiches méthode et de grille à compléter. Méthodes d'évaluation : évaluation des acquis en cours de formation par le formateur (quizz, examen, mise en situation, etc...) et auto-évaluation à chaud des acquis.
Informations
- pour les formations catalogue, auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de votre chargé(e) de clientèle à l'IGPDE ou par saisine en ligne
- pour les préparations aux concours, auprès de l'IGPDE ou par saisine en ligne
Le numéro de téléphone pour joindre l’IGPDE est le 01 84 80 00 02.
Inscription
Aux formations
- pour les agents du Ministère des Finances (MEF) : formulaire en ligne dans votre espace Bagheera ou le cas échéant, contactez votre conseiller formation
- pour les agents hors Ministère des Finances (MEF) : compléter le bulletin d’inscription en cliquant ici : https://www.economie.gouv.fr/igpde/formations-informations-pratiques et transmettez le à votre conseiller formation.
Aux événements/séminaires
- pour tous : créez votre compte et inscrivez-vous en cliquant sur "Ajouter au panier".